員工激勵信託系列
我們是國內有價證券信託、員工持股信託的領導者，領先同業推出多項員工激勵系列產品，諸如：員工認股權管理平台、限制員工權利新股信託等創新業務；我們更為你的國內外員工提供24小時網路查詢及交易之信託服務，讓您的人事獎酬與信託制度完美結合！
我們相信除了豐富的信託規劃經驗外，更應以出色的產品研發能力，提供您各項「量身訂作」諮詢服務及最佳決策方案，才能滿足您不同階段的信託需求與保障！
中國信託是您最佳的策略夥伴！
一、人事獎酬新思維
「員工激勵信託」，即結合「員工酬勞股票」與「持股信託」兩項功能，對員工而言，除了能享有年度盈餘所帶來的股東增值外，更保有「持股信託」特有的運用指示權益及資產保全效果；對企業而言更可收留任專業人才之奏效，是一項中長期人事規劃，促進勞資關係和諧的全新制度！
二、如何開辦員工激勵信託
經由公司內部員工所組成之分紅持股會與本行簽訂信託契約，約定將酬勞股票及企業獎勵金共同交付受託銀行，依據保障退休生活及員工個人財產形成之目的運用管理酬勞股票；經由本行差異化服務，活絡信託資產創造額外增值。待信託期間屆滿或終止時，分年或依次返還股票或現金給員工。
三、員工激勵信託架構圖
四、實施優點
● 明確建立員工獎酬制度，有效解決人事規劃疑慮。
● 保留信託運用指示權益，提供各項資產返還機制。
● 激勵留才強化績效考核，長期創造股東增值效果。
五、中國信託商業銀行的專業服務
民國八十一年率先開辦員工持股信託業務，現為國內最大的退休金/員工儲蓄金資產受託銀行，受託資產規模市值己達數百億，豐富的信託規劃經驗和出色產品研發能力，是國內企業和員工最值得信賴的信託專業銀行。
與權益連結的激勵制度在國內外一直都是一個非常重要的工具，在台灣，這樣的激勵制度更成為高科技產業得以留住人才，持續發展經濟的重要工具，尤其是員工認股權(ESO,Employee stock option)之使用更加普遍。中國信託專業團隊與網路平台能提供你員工認股權整合性服務，從需求分析、法令諮詢、員工認股權ESO(ESO,Employee stock option)設計到事務代理服務，我們將為你的股東與員工創造雙贏。
一、什麼是「員工福儲信託」？
「員工福儲信託」為委託人(企業主及員工)將其企業提存金及員工自提金信託交付中國信託管理，結合儲蓄及投資理財的概念來規劃「員工福利制度」，協助企業透過「員工福利制度」以達成提昇營運績效與增進勞資和諧的功能。
二、如何開辦「員工福儲信託」
由公司或公司內部員工合組一個福儲會，並與受託銀行簽訂信託契約，約定應提撥之各項信託資金，交付受託銀行運用管理及核計信託財產權益；待信託目的完成或信託契約終止時，由受託銀行返還累積之信託財產價值予員工。
三、員工福儲信託架構圖
四、三大好處
- 量身訂作的福利制度、促進勞資和諧：依企業各別需求規劃彈性的福利制度，協助留才、激勵員工、提升福利、提高生產力
- 委外作業、專業分工 ：非核心業務委由銀行處理，解決帳戶管理的事務性工作
- 信託財產獨立性 ：信託財產依法原則不得強制執行、強化資產保全
五、完整多元功能
1.制度規劃及設計
● 建立員工福利制度
● 法令及稅務諮詢
● 行業別員工福利市場資訊提供
2.資產管理
● 多元式帳戶
● 員工分戶管理
● 各項存入、一次及分次提領作業
● 資產相關權息作業
3.客戶服務
● 個人資料處理
● 網路及語音服務
● 客訴中心服務
4.資產保全
● 信託財產獨立
● 內控及稽核
● 運用限制控管
一、員工持股信託
長期凝聚員工向心，奠定績效管理氣侯
面對社會快速變遷，勞工意識抬頭，政府保障勞工的法令要求趨嚴，企業如何在有限的經營環境下，結合有效的人事福利措施，提昇員工勞動意願！？唯有透過『員工持股信託』改善勞資關係，增進員工對企業的參與感，進而強化企業的生產效率，使企業能於穩固基礎上健全發展！
二、什麼是「員工持股信託」？
提供員工新型態投資理財的規劃方案，透過定期定額投資自家(集團)上市櫃公司股票，及提供信託期間運用指示權利及多樣化的資產返還機制。讓員工充份享受股東價值的穩健收益成果之外，還能兼顧其自主權利，進而增進員工福利及協助規劃退休離職生活的目的。
三、如何開辦「員工持股信託」？
由公司內部員工合組一個持股會，並與受託銀行簽訂信託契約，約定員工應提撥之各項信託資金，並交付受託銀行運用管理其公司股票及核計信託財產權益；待信託目的完成或信託契約終止時，由受託銀行返還累積之股票或現金予員工。
員工持股信託架構圖
四、員工持股信託的實施優點
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企業 |
員工 |
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振興企業向心氣候，提昇整體營運績效 |
額外薪資激勵加給，持股享有股東價值 |
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優渥人事獎勵方案，降低人員流動頻率 |
長期小額投資儲蓄，及早規劃退休理財 |
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發揮長期控股效果，避免股權大量移轉 |
保有運用指示權利，不減損財產自主權 |
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落實經營利潤分享，勞資雙方共榮共存 |
信託法律強效保障，財產具獨立安全性 |
五、中國信託商業銀行的專業服務
民國八十一年率先開辦員工持股信託業務，現為國內最大的退休金/員工儲蓄金資產受託銀行，受託資產規模市值己達數百億，豐富的信託規劃經驗和出色產品研發能力，是國內企業和員工最值得信賴的信託專業銀行。
一、什麼是「限制員工權利新股」？
限制員工權利新股係發行人發給員工之新股附有服務條件或績效條件等既得條件，員工於既得條件達成前，其股份之權利受有限制。公司可依自身需求設計受限制的股票權利，例如限制股票不得轉讓之期間、不得參與表決權、不得參與配股、配息。
未來員工提前離職或在職表現不符績效標準，公司可依發行辦法之規定收回股票並辦理註銷。
二、限制員工權利新股主要精神
- 獎勵員工未來的表現，而非過去的表現。員工可先確定努力達到目標可得到的獎勵。
- 避免員工拿到大筆分紅或股票後立即跳槽。
三、實施優點
- 財務彈性優勢
即使公司無盈餘、資金不足仍可發放。
薪酬費用可依既得期間分年認列。
- 激勵顯著優勢
獲配股票之員工於既得期間仍享有表決權、配股配息之權利，使員工把公司的未來視為自己的責任。
相較於員工認股權，無償或低於面額取得之限制員工權利新股，面對股價的波動，仍能保有股票之內含價值，被激勵的效果也能持續存在。
- 合法收回優勢
相對於其他激勵工具，公司法給與業者合法回收權利。
四、什麼是「限制員工權利新股信託」？
- 發行公司取得員工(委託人兼受益人)之授權，以代理人身分與本行簽約。
- 發行公司發放RSA，員工取得RSA後交付中國信託(受託人)進行管理。
- 由中國信託以信託專戶名義進行有價證券信託之管理，待員工符合既得條件，再依代理人指示返還信託資產予受益人(員工)。當員工不符合既得條件時，亦由代理人指示受託人移轉股票予發行公司
五、限制員工權利新股信託架構圖
六、實施「限制員工權利新股信託」好處
- 提供公司發行辦法設計諮詢，順利發行限制員工權利新股。
- 以信託方式限制股票移轉，協助公司有效行使收回權。
- 公正第三人管理信託財產，提高員工信任度。
七、中國信託商業銀行的專業服務
民國八十一年率先開辦員工持股信託業務，現為國內最大的退休金/員工儲蓄金資產受託銀行，受託資產規模市值己達數百億，豐富的信託規劃經驗和出色產品研發能力，是國內企業和員工最值得信賴的信託專業銀行。