誠信治理
中信金控持續推動董事多元化政策，強化董事的專業及獨立性，致力建構健全的公司治理、法令遵循、風險控管、資安防護體系，結合金融科技打造安全良好的經營環境，建立公開、透明的治理制度，創造企業永續發展的基礎。我們的公司治理成效獲得國內外專業機構肯定，獲台灣證券交易所第七屆公司治理評鑑前5%佳績，更多訊息請見公司治理獲獎專區。
公司治理架構
中信金控董事會下設有「審計委員會」、「薪資報酬委員會」、「風險管理委員會」、「提名委員會」、「誠信經營委員會」及「企業永續委員會」等6個功能性委員會，以協助董事會運作及提升經營決策的效能。更多公司治理與董事會相關制度與詳見「投資人關係網頁」
經理人酬金政策
中信金控及各子公司均訂有「經理人薪酬辦法」，經理人之薪酬結構參酌市場薪資調查資料進行設計，並於每年進行市場競爭力分析，以確認其薪酬水準符合市場定位，確保優於市場平均。為確保經理人個人目標與公司長短期經營目標及股東利益緊密結合，經理人薪酬政策原則為固定薪資具市場競爭水準，變動薪資則視公司營運與個人績效作合理分配。
經理人薪酬除參酌其經歷、專業能力、管理職能及所擔任之職位等綜合面向，亦和財務與經營指標、企業永續經營指標、內部控制及法令遵循等績效目標高度連結。為更進一步強化經理人共同促進企業永續經營之意識，自2021年起，金控及相關子公司總經理、金控功能長及其他與ESG相關主要高階主管，其企業永續經營執行成效不得低於年度績效考核目標之2%，以確保ESG議題目標之達成。
防制洗錢及打擊資恐
風險控管
中信金控設置健全之風險管理組織架構以及完備的風險管理策略；日常運作除確實遵循主管機關相關規範外，採行適當的風險管理程序、輔以質化或量化之評估與監控，透過跨單位之充分協調，形成風險三道防線機制以利落實執行控管，以達成永續穩健經營目標。
客戶風險管理
中信金控於「非屬『金融機構客戶及其相關對象』之資恐防制法公告制裁名單檢核辦法」中明定於金融服務或商品往來以外之交易（如：行政採購）所應遵循之資恐防制檢核程序，以避免與國際制裁對象交易致生遵法及信譽等風險。如子公司中信銀行即揭露中信銀行「全球洗錢防制/打擊資助恐怖主義政策聲明」，敘明相關客戶盡職治理（Customer Due Diligence，簡稱CDD）調查程序，以確保有效的風險控管。
中信銀行客戶接受程序
